人才招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业(yè)公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息(xī)技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数(shù)量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河(hé)北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职(zhí)的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究(jiū)院总(zǒng)会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的(de)段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理一职(zhí)。

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　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般(bān)可能(néng)是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接(jiē)触(chù)公(gōng)司(sī)的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们(men)所面临的(de)压(yā)力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择在(zài)第(dì)四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资者上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗上下红中间白的国旗是哪个国家的 国旗可以随便挂吗应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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